Jakie są niezbędne narzędzia w pracy rekrutera?
Zastanawiasz się, jakich narzędzi używać, aby ułatwić sobie pracę jako rekruter? Być może wydajność Twojej praca jest na wysokim poziomie, ale szukasz rozwiązań na optymalizację działań?
Zapraszam Cię do zapoznania się z dzisiejszym wpisem, w którym przedstawię z jakich narzędzi ja osobiście korzystam.
Od ponad roku prowadzę różne procesy rekrutacyjne. Metodą prób i błędów wypracowałam sobie już pewien styl pracy. Jedno jest pewne, gdyby nie dostępne narzędzia z których korzystam, moje działania byłyby o wiele mniej wydajne.
Sprawdź, bez czego nie wyobrażam sobie swojej pracy.
6 MUST HAVE w mojej pracy:
- Komputer
Zaczęłam od tego co być może jest oczywiste dla większości osób. Uważam, że jest to jedno z najważniejszych narzędzi, dlatego warto o nim wspomnieć.Nie wyobrażam sobie pracy bez komputera, jest to podstawa w dzisiejszych czasach. Uważany jest za pewien standard, niemniej jednak stanowi on punkt zapalny do dalszych działań.
- Telefon
Telefon towarzyszy mi nieprzerwanie. W pracy rekrutera zajmuje równie ważne miejsce, co komputer. Pozwala mi być w stałym kontakcie zarówno z kandydatami, jak i klientami. Poza tym, że mogę odbierać smsy i połączenia, również umożliwia posiadanie stałego dostępu do poczty. Dzięki temu niezależnie, czy jestem przy komputerze, czy też nie mam wszystko pod kontrolą i jestem na bieżąco.
- Outlook
Praca rekrutera to ciągłe umawianie spotkań. Outlook zapewnia mi spokój. Wiem, że przypomni mi o wszystkich umówionych spotkaniach i o tym, kiedy mam skontaktować się z kandydatem. Dodatkowym atutem jest to, że można z niego korzystać również z poziomu telefonu. Daje również możliwość wygenerowania linku do rozmowy online za pomocą MicrosoftTeams.
- Aplikacja eRecruiter
Jest to aplikacja, która usprawnia moją codzienną pracę. Pozwala monitorować prowadzony przeze mnie cały proces rekrutacji. Dzięki niej można skutecznie kontaktować się z kandydatami. Ma wpływ na Candidate Experience za pomocą gotowych szablonów wiadomości oraz spersonalizowanej korespondencji zbiorowej.Gromadzi aplikacje, pozwala je oceniać i selekcjonować CV. Z poziomu eRecruiter mogę przesyłać również zaproszenia na spotkania oraz udostępniać karty kandydatów klientom. Dzięki temu nie muszę pobierać CV na komputer. Aplikacja dostępna jest również w urządzeniach mobilnych.
- Media społecznościowe
Pisząc o mediach społecznościowych mam tu na myśli: LinkedIn oraz Facebook. Na ten moment to z nich korzystam najwięcej. Za ich pomocą wyszukuje kandydatów oraz promuje oferty pracy. W dzisiejszych czasach media społecznościowe stanowią ważny aspekt w obszarze rekrutacji.
- Microsoft Teams
Program do video rozmowy, który wykorzystywany jest przeze mnie regularnie od ponad roku. To za jego pomocą w dobie pandemii mogłam odbywać rozmowy z kandydatami. Uważam, że nie zastąpi to nigdy normalnego spotkania, natomiast stanowi pewne rozwiązanie optymalizujące pracę. Pozwala zaoszczędzić czas, który musielibyśmy poświęcić na ewentualne dojazdy.
Poznaliście moje MUST HAVE. Napiszcie, jakie narzędzia Wam ułatwiają pracę 🙂
