W jaki sposób stworzyć ogłoszenie rekrutacyjne, które dotrze do odpowiedniej grupy odbiorców [10 WSKAZÓWEK]
Jeżeli aktualnie zajmujesz się procesem rekrutacji i chcesz stworzyć odpowiednie ogłoszenie oraz szybko znaleźć właściwego kandydata to zapraszam Cię do zapoznania się z dzisiejszym wpisem.
Ogłoszenie rekrutacyjne powinno zawierać następujące elementy:
[1] Informacja o firmie (logo), profil działalności, cechy charakterystyczne – warto zawrzeć tutaj informacje dotyczące czasu działalności firmy na rynku. Wzmianka dotycząca osiągnieć firmy, może być również dobrym pomysłem. Pamiętaj jednak, aby nie rozpisywać się za dużo.
[2] Nazwa stanowiska- powinna być jasna. Każdy kandydat po zapoznaniu się z nazwą stanowiska powinien wiedzieć na jakie stanowisko aplikuje i z jakimi zadaniami będzie się mierzył w swojej pracy.
[3] Miejsce wykonywania pracy – wskazanie konkretnego miejsca pracy umożliwi zainteresowanemu kandydatowi sprawdzić wcześniej ewentualne możliwości dojazdu. Oszacować czas i koszty. Miejsce pracy jest częstym powodem odrzucenia danej oferty pracy, co wprowadza automatyczną selekcje kandydatów.
[4] Wymagania stawiane kandydatom- aby ogłoszenie spełniało swoją funkcję i było skuteczne musimy rzetelnie podejść do sekcji, w której będziemy określać wymagania, co do naszego przyszłego kandydata. Dzięki dobrze określonym wymaganiom, unikniemy sytuacji, w której będą zgłaszać się do nas kandydaci, którzy nie będą w stanie ich spełnić. Zaoszczędzimy dzięki temu swój czas jak i kandydata. Trzeba również pamiętać, żeby nie przesadzi z ich ilością, co może doprowadzić do sytuacji, w której kandydat już na samym początku się zniechęci. Jeżeli chcesz wpisać, że jest wymagana znajomość języka angielskiego zastanów się najpierw, czy faktycznie nasz kandydat będzie mógł wykorzystywać go w pracy. Nie musisz wpisywać wszystkiego, co wpisują inne firmy. 😉
[5] Zakres obowiązków na danym stanowisku – konkretnie wyznaczone zadania to podstawa nie tylko na etapie wybierania kandydata jak i dalszej współpracy. Pozwala nam uniknąć niedomówień, a w gorszym przypadku poszukiwania nowego pracownika. Kandydat, który wysyła swoją aplikację na dane stanowisko musi wiedzieć, co będzie należało do jego obowiązków i z jakimi zadaniami będzie spotykał się na co dzień. Musi sobie zdawać sprawę, co może go spotkać już w pierwszym dniu pracy i jaka odpowiedzialność za tym idzie. Nawet jeśli zrezygnuje na etapie aplikacji, czy rozmowy będzie to korzystniejsze dla nas. Pozwoli nam to nie tylko uniknąć dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją, ale również wdrożeniem nowego pracownika. Nie wspominając już o czasie.
[6] Profity, które oferuje firma- w dzisiejszych czasach nie tylko liczy się wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje co miesiąc. Co raz więcej firm proponuje swoim pracownikom dodatkowe korzyści, które bez wątpienia przyciągają i zwiększają zainteresowanie ofertą. Dlatego też, jeśli posiadasz jako firma takie profity, to warto napisać o nich w ogłoszeniu. Dodatkowa opieka medyczna, samochód służbowy, karta sportowa lub możliwość nauki języków obcych zapewne zwiększy zainteresowanie ogłoszeniem.
[7] Sposób składania aplikacji (w jaki sposób kandydat powinien zaaplikować) – takie informacje to podstawa. Pamiętaj, że kandydat nie musi zastanawiać się jak wysłać aplikację.
[8] Kontakt (adres, @, numer kontaktowy) – wszystkie te informacje warto zawrzeć w ogłoszeniu. Dzięki temu nasz kandydat w razie pytań będzie mógł się z nami szybko skontaktować, co może przyśpieszyć cały proces rekrutacji.
[9] Wymóg dostarczenia zgody na przetwarzanie danych osobowych
[10] Ewentualne informacje dodatkowe
Korzystając z tych zarazem prostych, jak i ważnych wskazówek możesz uniknąć sytuacji, w której proces rekrutacji będzie się przedłużał. Te niezbędne informacje pomogą Ci trafić do odpowiednich kandydatów, co wiąże się z szybkim zamknięciem całego procesu.
A Ty jak do tej pory tworzyłeś swoje ogłoszenia? Czy zawierałeś w nich powyższe informacje? A może według Ciebie ogłoszenie powinno zawierać coś jeszcze ?
