11 najczęściej popełnianych błędów podczas oceny kandydata.
Jeżeli aktualnie prowadzisz proces rekrutacji i nie chcesz popełniać błędów podczas dokonywania wyboru kandydata koniecznie sprawdź, co napisałam poniżej. Ten wpis pozwoli Ci tych błędów uniknąć.
Celem każdej rekrutacji jest wybór odpowiedniego kandydata na poszczególne stanowisko. Abyśmy mogli dokonać takiego wyboru, musimy odbyć spotkania z kandydatami, przeprowadzić rozmowy i dokonać oceny każdego z nich. Dopiero wtedy jesteśmy w stanie podjąć decyzję. Wydaje się proste, jednak często dochodzi do sytuacji w których popełniamy błędy nie zdając sobie z tego sprawy. Oto one:
[1] Błąd pierwszeństwa- zapamiętujemy te informację, które otrzymaliśmy jako pierwsze. W efekcie wygląda to tak, że kolejnych kandydatów porównujemy cały czas do pierwszego.
[2] Błąd świeżości- w tym przypadku zapamiętujemy informacje, które otrzymaliśmy jako ostatnie.
[3] Efekt kontrastu – polega na porównywaniu kandydatów do siebie. W sytuacji, gdy jeden z nich wypadł źle to na jego tle drugi wypada znacznie lepiej.
[4] Błąd „Ja” – w tej sytuacji prowadzący rozmowę odnosi się do samego siebie. Może to doprowadzić do zawyżania lub zaniżania oceny rozmówcy.
[5] Efekt halo (efekt aureoli) – opiera się na skojarzeniach np. w okularach to mądry.
[6] Efekt Golema- tak samo jak w efekcie halo, ale dotyczy negatywnych cech np. ruda- fałszywa.
[7] Błąd ideału-polega na dopasowywaniu kandydatka za wszelką cenę do ideału.
[8] Błąd presji czasu- zachodzi wtedy, gdy podejmujemy decyzję pod presją czasu bez zastanowienia się.
[9] Błąd projekcji- odrzucamy kandydatów, którzy posiadają cechy podobne do nas, a sami ich nie akceptujemy.
[10] Błąd zamrożenia- niezależnie od wszystkiego trzymamy się opinii, którą sobie o kimś wyrobiliśmy, nie otwieramy się na żadne nowe informacje.
[11] Błąd plotki- opieramy się na opinii innych.
Błędy które wypisałam powyżej, są nie tylko spotykane w rekrutacji. Możemy się z nimi spotkać również w życiu na co dzień. W momencie, gdy jesteśmy świadomi możliwości występowania takich błędów łatwiej jest je wyłapać i ich nie popełniać.
Dajcie znać jak to u Was wygląda. Czy zdarzyło się Wam popełnić kiedyś takie błędy?
